¿Qué es la prima vacacional y cómo se calcula?
Autores
Roger Cabañas
Socio y Director General
Yolanda Quintal
Seguridad Social y Laboral
21 de noviembre 2025
La prima vacacional es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores y forma parte de su compensación laboral.
Esta prestación económica obligatoria establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT), fue diseñada para que los trabajadores puedan disfrutar de su periodo de descanso con un respaldo financiero adicional.
¿Por qué es importante?
La prima vacacional cumple funciones clave en la estabilidad y bienestar de los trabajadores. Su importancia recae en aspectos como:
• Estabilidad económica: Representa un ingreso adicional que puede destinarse al ahorro, a metas financieras o a fortalecer el presupuesto familiar.
• Respaldo ante imprevistos: Este monto puede servir como protección ante gastos inesperados durante el periodo vacacional.
• Mejor planificación financiera: Permite distribuir mejor los ingresos del año y complementar fondos como el aguinaldo o un fondo de emergencia.
• Disfrute efectivo del descanso: Con un ingreso superior al del salario habitual, el trabajador puede gozar plenamente de sus vacaciones, sin afectaciones económicas.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
Para calcular la prima vacacional se utiliza la siguiente fórmula:
Salario diario (salario mensual ÷ 30) × días de vacaciones × 0.25
La Ley Federal del Trabajo establece que la prima vacacional debe ser al menos del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Este porcentaje funciona como un mínimo obligatorio, aunque las empresas con prestaciones superiores a la ley pueden otorgar porcentajes mayores.
Caso práctico
Mariana se desempeña como Gerente de Operaciones en una empresa del sector servicios y saldrá de vacaciones, por lo que desea calcular cuánto recibirá de su prima vacacional.
| Concepto | Dato |
|---|---|
| Puesto | Gerente de Operaciones |
| Sueldo mensual | $45,000 MXN |
| Días de vacaciones | 12 días |
| Prima vacacional | 25% |
Desarrollo:
- Salario diario:
$45,000 ÷ 30 = $1,500 - Pago por vacaciones:
$1,500 × 12 = $18,000 - Prima vacacional:
$18,000 × 25% = $4,500
Mariana percibirá durante su periodo vacacional un total de: $18,000 + $4,500 = $22,500
¿La prima vacacional paga impuestos?
Depende. La prima vacacional está parcialmente exenta de ISR hasta el equivalente a 15 UMAs, conforme al artículo 93 de la Ley del ISR; lo que representa un monto a día de hoy (2025) de $1,697.10.
Lo que exceda ese monto deberá integrarse como ingreso gravado del trabajador.
¿Quiénes tienen derecho a la prima vacacional?
La prima vacacional aplica para trabajadores con más de un año de servicio, y también para:
• Trabajadores discontinuos o de temporada: Tienen derecho a prima vacacional proporcional a los días laborados.
• Personas Trabajadoras del Campo Temporales: Al finalizar la obra o temporada, reciben las partes proporcionales correspondientes.
• Personas Trabajadoras del Hogar: El salario integrado contempla vacaciones y prima vacacional.
• Personas Trabajadoras en Plataformas Digitales: La prima se integra dentro del salario fijado por tarea o servicio.
En todos los casos, este beneficio es obligatorio y debe determinarse conforme a la ley.
¿No te pagaron la prima vacacional?
Cuando el patrón incumple esta obligación, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y ejercer sus derechos.
Existe un plazo de un año para reclamar la falta de pago, contado a partir del momento en que las vacaciones se vuelven exigibles.
Sanciones y multas al patrón
Aunque la LFT no establece una multa específica por incumplir el artículo 80 (prima vacacional), sí prevé penalidades por violaciones relacionadas:
• Incumplir los artículos 76 y 77 (relativos a los días de vacaciones): multa de 50 a 250 UMA.
• Incumplir obligaciones sobre remuneración o descansos: multa de 250 a 5000 UMA.
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