Aguinaldo en México: qué es, cómo se calcula y fechas de pago
Autores
Roger Cabañas
Socio y Director General
Yolanda Quintal
Seguridad Social y Laboral
28 de Noviembre 2025
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, establecida en la Ley Federal del Trabajo, que consiste en el pago mínimo de 15 días de salario a los trabajadores por su año laborado y que debe cubrirse a más tardar el 20 de diciembre, ya sea de forma completa o proporcional según su antigüedad.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Tienen derecho al aguinaldo todos los trabajadores que prestan un servicio personal subordinado, independientemente de:
- Su tipo de contratación (temporal, definitiva, por obra).
- La duración de la relación laboral.
- El número de días trabajados en el año.
Esto aplica para:
- Trabajadores operativos y administrativos.
- Personas trabajadoras del hogar.
- Trabajadores del campo.
- Personas trabajadoras de plataformas digitales.
- Empleados con contratos por temporada o por obra.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Si el trabajador laboró todo el año sin ausencias justificadas, se le otorga su aguinaldo completo.
Su salario diario × 15 días
Juan laboró durante todo el año en una empresa con un sueldo mensual de $12,000 pesos, por lo que le corresponde un aguinaldo mínimo de 15 días de salario.
Para su cálculo, se obtiene el salario diario dividiendo su sueldo mensual entre 30 días: $12,000 ÷ 30 = $400 diarios.
Posteriormente, se multiplica el salario diario por los 15 días de aguinaldo, dando como resultado un aguinaldo total de $6,000 pesos.
Si no se trabajó el año completo, se paga de forma proporcional:
(Días trabajados ÷ 365) × 15 × salario diario
Un trabajador que ha laborado durante 180 días en el año y percibe un sueldo diario de $500 pesos tiene derecho al aguinaldo proporcional.
Para calcularlo, se divide el número de días laborados entre 365 días del año, y el resultado se multiplica por los 15 días de aguinaldo y por su salario diario: (180 ÷ 365) × 15 × $500 = $3,698.63
Por lo tanto, el aguinaldo proporcional que le corresponde al trabajador es de $3,698.63 pesos.
Excepciones sobre los días no laborados
No afectan el cálculo del aguinaldo los siguientes casos:
- Incapacidad por riesgo de trabajo
- Descanso por maternidad o paternidad
- Días de descanso obligatorio
- Permisos con goce de sueldo
Estos días se consideran como tiempo efectivamente laborado para efectos del aguinaldo.
Casos especiales
Trabajadores del campo:
Cuando finaliza la temporada o la obra, el patrón debe pagar el aguinaldo proporcional correspondiente.
Personas trabajadoras de plataformas digitales:
El aguinaldo debe estar integrado dentro del pago por tarea, servicio u obra, considerando su proporcionalidad conforme al tiempo efectivo trabajado.
Aguinaldo en el Régimen del Seguro Social (LSS)
En materia de pensiones, el aguinaldo también aplica:
Pensionados por incapacidad permanente: reciben un aguinaldo equivalente a 15 días del importe de su pensión.
Beneficiarios por riesgos de trabajo: viudos, huérfanos y ascendientes reciben esta prestación equivalente a 15 días del importe de la pensión que perciban.
Pensionados por invalidez y vida: su aguinaldo anual no será inferior a 30 días de pensión.
Preguntas Frecuentas
¿El aguinaldo aumenta con la antigüedad? No.
El aguinaldo legal mínimo es siempre de 15 días de salario, independientemente de que el trabajador tenga 1, 5 o 20 años en la empresa.
Sin embargo, si existe una cláusula en el contrato individual o colectivo que otorgue más días, entonces sí puede aumentar voluntariamente.
¿El aguinaldo paga impuestos? Sí, parcialmente.
Según la Ley del Impuesto Sobre la Renta:
- El aguinaldo está exento hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo general.
- El excedente de esa cantidad sí genera ISR.
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El aguinaldo no es solo una prestación de fin de año: es una obligación legal, laboral y fiscal que debe calcularse, registrarse y timbrarse correctamente para evitar riesgos legales y fiscales.
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